Guys, di Tempatmu Cari Cuan ada Employee Recognition and Rewards Program, Nggak?

Guys, di Tempatmu Cari Cuan ada Employee Recognition and Rewards Program, Nggak? Sumber Ilustrasi via Vantage Circle
Guys, di Tempatmu Cari Cuan ada Employee Recognition and Rewards Program, Nggak? Sumber Ilustrasi via Vantage Circle
0 Komentar

PASUNDAN EKSPRES – Kalian pasti tahu dan setuju, ‘kan, kalau pengakuan dan reward atau employee recognition and reward itu penting banget buat karyawan?

Employee Recognition and Reward Program di Suatu Perusahaan

Ya, pengakuan dan reward itu seperti bentuk apresiasi dari perusahaan untuk karyawan yang berkinerja baik.

Dalam bahasa kerennya, pengakuan dan reward ini disebut sebagai “employee recognition and rewards program“.

Baca Juga:Hukum Tabur Tuai dalam Kehidupan Sehari-hari: Hati-hati, Karma is Real!Mengenal Ligyrophobia: Ketakutan Berlebihan Terhadap Suara yang Dahsyat

Pengakuan bisa berupa pujian atau ucapan terima kasih dari atasan atau sesama karyawan.

Ya, karena hal ini bisa meningkatkan motivasi karyawan dan membuat mereka merasa dihargai oleh perusahaan.

Ketika karyawan merasa dihargai dan diperhatikan, mereka akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

Nah, pengakuan dan reward juga membantu perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas.

Karyawan yang merasa dihargai dan diapresiasi cenderung akan lebih loyal dan tidak mudah pindah ke perusahaan lain.

Perhatikan Ini!

Dalam membuat employee recognition and rewards program, perusahaan harus memperhatikan beberapa hal, seperti:

1. Kriteria penilaian

Perusahaan harus memiliki kriteria yang jelas tentang apa yang dianggap sebagai kinerja yang baik.

Baca Juga:Menegak Minuman Peppermint Milk Tea: Minuman Mint Lezat yang Bikin Gak Berhenti Minum!Cubit-cubit Bahagia: Resep Kue Cubit yang Bikin Lidah Menari

Misalnya, untuk karyawan yang berhasil mencapai target penjualan, perusahaan dapat memberikan bonus atau insentif tertentu.

3. Frekuensi pengakuan dan reward

Perusahaan harus memperhatikan frekuensi pengakuan dan reward yang diberikan.

Pengakuan dan reward yang terlalu jarang dapat membuat karyawan merasa kurang dihargai, sedangkan pengakuan dan reward yang terlalu sering dapat mengurangi nilainya.

4. Transparansi

Perusahaan harus memberikan informasi yang jelas tentang employee recognition and rewards program kepada karyawan.

0 Komentar