Sebagai solusi atas berbagai masalah yang bisa terjadi dalam sistem e-kinerja maka dilakukan berbagai upaya untuk mengoptimalkan serta meningkatkan penggunaan e-kinerja, diantaranya;
- Sosialisasi dan bimbingan teknis penggunaan aplikasi e-kinerja pada seluruh pegawai.
- Koordinasi dan evaluasi penggunaan e-kinerja internal organisasi maupun lintas lembaga untuk melatih serta melakukan koordinasi bersama terkait penggunaan e-kinerja;
- Menyediakan fasilitas internet (seperti wifi),maupun generator listrik sehingga pegawai bisa melakukan pengisian e-kinerja serta juga dapat bekerja dengan lancar;
- Bagi pegawai harus menyiapkan beberapa eviden yang dibutuhkan beserta daya dukungnya untuk pengisian pada aplikasi e-kinerja.
Pemahamam e-kinerja sebagai sistem pengelolaan data kepegawaian yang terintegrasi dengan berbagai platform termasuk pmm kita menyadari nilai positif pengaplikasiannya. Pertama, praktis karena dokumen yang diisi dan disiapkan menjadi lebih sedikit sehingga beban dministrasi berkurang. Kedua, relevan karena praktik kinerja mengacu pada delapan indikator rapor pendidikan yang direkomendasikan sehingga pengelolaan kinerja sesuai dengan kebutuhan peningkatan pembelajaran di satuan pendidikan. Ketiga, berdampak nyata karena penilaian akan lebih berdampak pada kualitas pembelajaran berdasarkan observasi kelas. Keempat, bagi pegawai termasuk guru dan kepala sekolah akan mendapatkan apresiasi sesuai dengan kinerjanya. Jadi perlu kesadaran bagi seluruh pegawai termasuk guru untuk berusaha beradaptasi dengan kebijakan e-kinerja serta meningkatkan kemampuannya untuk bisa mengakses dan meggunakan kemajuan teknologi informasi pendataan pegawai dan tidak menganggapnya sebagai beban karena justru aplikasi ini terbukti lebih.praktis.