ASN Transformasi Budaya Kerja di Era 4.0

VIRTUAL: Sekretaris Daerah Kabupaten Purwakarta Iyus Permana mengikuti Kegiatan Kemendagri Ber-AKHLAK dalam Acara Transformasi Budaya Kerja di Era 4.0 yang digelar secara virtual, Rabu (23/2). MALDI/PASUNDAN EKSPRES
VIRTUAL: Sekretaris Daerah Kabupaten Purwakarta Iyus Permana mengikuti Kegiatan Kemendagri Ber-AKHLAK dalam Acara Transformasi Budaya Kerja di Era 4.0 yang digelar secara virtual, Rabu (23/2). MALDI/PASUNDAN EKSPRES

PURWAKARTA-Penegasan program Aparatur Sipil Negara yang berorientasi pada pelayanan dengan Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (ASN Ber-AKHLAK) merupakan langkah konkrit dalam upaya transformasi budaya kerja di era 4.0.

Hal itu disampaikan Sekretaris Daerah Kabupaten Purwakarta Iyus Permana disela Kegiatan Kemendagri Ber-AKHLAK dalam Acara Transformasi Budaya Kerja di Era 4.0 yang digelar secara virtual, di Gedung Ogan Lopian, Komplek Perkantoran Pemkab Purwakarta, Rabu (23/2).

Menurutnya, kegiatan ini juya dalam rangka menindaklanjuti arahan Presiden RI pada tanggal 27 Juli 2021 terkait Core Values ASN dan Employer Branding ASN, serta menindaklanjuti Surat Edaran Mendagri tentang Percepatan Implementasi Core Values ASN dan Employer Branding ASN di Lingkungan Pemerintah Daerah, dimana Kemendagri telah menyusun Roadmap Transformasi Budaya Kerja Ber-AKHLAK.

BACA JUGA:  Warga Gandaria Butuh Bak Penampungan

“Sekretariat Jenderal Kemendagri melaksanakan kegiatan ini sebagai salah satu langkah Roadmap Budaya Kerja Dalam Negeri yang bertujuan untuk melakukan internalisasi nilai-nilai Ber-AKHLAK kepada seluruh PNS dan tenaga pendukung lainnya di Lingkungan Kemendagri dan Badan Nasional Pengelola Perbatasan (BNPP),” kata Iyus Permana.

Iyus juga mengungkapkan pernyataan MenPAN RB, bahwa penguatan budaya kerja dan employer branding merupakan bagian dari strategi akselerasi transformasi SDM Aparatur dalam mendukung reformasi birokrasi.

“Transformasi birokrasi Indonesia merupakan birokrasi berkelas dunia dan pelayanan publik yang kompetitif. Transformasi tersebut dibagi menjadi tiga, diantaranya yaitu Transformasi Organisasi, Transformasi SDMA, dan Transformasi Sistem Kerja,” ujarnya.